Facilitar el cambio
Algunas personas son expertas en mantener los dientes sanos. Los llamamos dentistas. Otros son expertos en construir cosas. Los llamamos arquitectos. Algunos son expertos en viajar al espacio exterior. Les llamamos astronautas. Nosotros somos expertos en ayudar a las comunidades a practicar una comunicación sana. Nos llamamos facilitadores. Y como los arquitectos y los astronautas, puede que no siempre entiendas lo que hacemos o cómo lo hacemos, pero sabes que somos importantes.
El Tejadillo Cívico ofrece una serie de servicios que permiten a nuestros socios:
Establecer relaciones
Fomentar las conexiones entre las personas y a través de una amplia red de socios
Desarrollar la capacidad
Crear la cultura, las condiciones y la capacidad para el cambio transformacional
Catalizar la acción colectiva
Movilizar a las comunidades para crear los sistemas que necesitan para prosperar
Para lograr estos resultados, el Dosel Cívico diseña y facilita procesos públicos utilizando un Modelo de Aprendizaje Comunitario (MVC) basado en la investigación que se centra en los resultados, incluye a partes interesadas relevantes y diversas en un diálogo reflexivo y desarrolla planes de acción y estructuras para aprender de los resultados, todo ello dentro de una cultura de confianza y colaboración. El MVC ha demostrado su eficacia para lograr cambios positivos en las comunidades y sitúa los procesos de alta calidad en la vanguardia de la resolución de problemas que afectan al funcionamiento de la sociedad.
Servicios
El Dosel Cívico ofrece un conjunto de servicios en torno al Modelo de Aprendizaje Comunitario. Nos asociamos con personas, organizaciones y coaliciones para prestar estos servicios, pero también trabajamos en asociaciones plurianuales con entidades que desean proporcionar estos apoyos para el desarrollo de capacidades a su red.
- Entrenamiento y formación
- Facilitación de grupos
- Participación de la comunidad
- Creación de coaliciones
- Apoyo en el uso de datos
- Desarrollo del liderazgo
- Planificación estratégica
- Y mucho más.
Dado que nos centramos en abordar problemas complejos en comunidades diversas, nuestros proyectos a menudo se resisten a encajar en un molde sencillo. Sin embargo, a lo largo de nuestro trabajo, los socios informan de un aumento significativo de sus conocimientos sobre cómo hacerlo:
- Crear una colaboración eficaz
- Involucrar a diversas partes interesadas
- Fomentar el diálogo
- Adoptar un enfoque basado en los resultados
- Trabajar con datos
- Reflexionar sobre las prácticas anteriores para mejorar el trabajo futuro
- Tomar medidas sobre el problema abordado por el proyecto
Si el objetivo a corto plazo de Canopy es prestar el máximo apoyo posible, nuestro objetivo a largo plazo es quedarnos sin trabajo. En un mundo ideal, habremos transferido capacidad a otros y ya no nos necesitarán. The Canopy adopta un enfoque de transferencia de capacidades en el que nuestras habilidades se convierten en las habilidades de la comunidad. The Canopy es un entrenador, formador y apoyo para garantizar que los socios sean los propietarios a largo plazo del éxito del proyecto. Transferimos las funciones de diseño y facilitación a los socios a un ritmo adecuado a lo largo de todo el proyecto.
