Cargo: Responsable de colaboración

Depende de: Miembros del equipo por área de trabajo | Tipo de puesto: Tiempo completo, Exento | Escala salarial: $60.000 - $85.000

Buscamos un Gestor de Colaboración apasionado por crear las condiciones para un cambio transformador mediante el diseño, la facilitación y la ejecución de proyectos impactantes en todo el estado de Colorado. Esta persona trabajará en estrecha colaboración con los socios de la comunidad para desarrollar la capacidad dentro de las comunidades para colaborar hacia la equidad-esto puede ser proporcionar apoyo a la coalición, tejer redes sólidas, entrenamiento uno-a-uno, el desarrollo de estrategias para la participación de la comunidad inclusiva, la ampliación de kits de herramientas, y el aumento de las habilidades y conocimientos para la forma de impulsar el cambio de la comunidad. Obtenga más información sobre nuestro Modelo de Aprendizaje Comunitario y las Normas de Práctica para la Equidad, que constituyen la base de nuestro trabajo en el Canopy. Este puesto de Gestor de Colaboración es para ti si: 

• Le encanta facilitar grupos y crear espacios para generar confianza, colaborar por encima de las diferencias y entablar un diálogo enriquecedor.
• Considera a las personas históricamente excluidas de los espacios comunitarios y piensa en estrategias para crear un sentimiento de pertenencia.
• Busca centrar las voces de los miembros de la comunidad que se ven directamente afectados por sistemas desiguales.
• Comprende el poder de las narrativas para cambiar los sistemas.
• Se compromete a aprender, crecer y cometer errores. Considera los datos como una herramienta para medir el progreso.
• Le gusta aportar su experiencia vital, creatividad y marca personal a su facilitación.

Sobre la marquesina cívica

The Civic Canopy es una organización comunitaria sin ánimo de lucro cuyo objetivo es transformar la forma en que resolvemos los grandes problemas de la sociedad. Lo hacemos involucrando y conectando a diversos grupos de personas que buscan el cambio en su comunidad y dotándoles de herramientas para crear un impacto significativo y duradero. Proyecto a proyecto, nuestro objetivo es cambiar la cultura en todo Colorado para elevar las voces a menudo no escuchadas e infrarrepresentadas, diseñar espacios que fomenten la comprensión y la confianza, y movilizar hacia la acción colectiva que se traduce en un cambio sistémico.

El camino de Canopy: Liderazgo distribuido

El Dosel Cívico ha pasado de una estructura de gestión jerárquica tradicional a un modelo de liderazgo distribuido basado en redes. Esta "red" se organiza en torno a cinco vainas de nuestras funciones esenciales: Proyectos, Personas, Recursos, Estrategia y Gobernanza, y Comunicación y Redes. Utilizamos métodos para la toma de decisiones por consenso, creamos una clara delegación de funciones y responsabilidades, y nos esforzamos por lograr una cultura de transparencia, rendición de cuentas y retroalimentación honesta. The Canopy Way es un modo de funcionamiento iterativo y evolutivo que, en última instancia, pretende fomentar el liderazgo dentro de la organización y experimentar con nuevas formas creativas de ser una organización equitativa.

Funciones esenciales del puesto

Diseño, proceso y facilitación de proyectos (50%)

• Establecer relaciones auténticas con residentes, socios y organizaciones.
• Diseñar procesos, herramientas y apoyos en consonancia con el Modelo de Aprendizaje Comunitario de Canopy.
• Plasmar el diseño del proyecto por escrito y visualmente en propuestas de proyectos y alcances del trabajo.
• Proporcionar una serie de servicios de capacitación, como facilitación, planificación estratégica, priorización, formación basada en habilidades, visualización de datos, resolución de problemas, superación de conflictos y coaching para individuos y grupos.
• Facilite reuniones, formaciones, retiros, cumbres y convocatorias en línea y presenciales atractivas y eficaces.
• Realizar entrevistas, recopilar datos y analizar las aportaciones para diseñar procesos que satisfagan las necesidades de un grupo.

Gestión de proyectos (30%)

• Desarrollar planes de trabajo detallados del proyecto en Asana y gestionar la ejecución de tareas en todos los equipos del proyecto, incluida la coordinación con los miembros del equipo de Canopy, los socios externos y los asociados de Canopy.
• Redactar propuestas detalladas de proyectos y alcances del trabajo, negociar con socios, gestionar contratos, plazos, facturación, entregables y presupuestos.
• Gestionar la programación con los socios y garantizar que los proyectos sigan su curso. Gestionar los detalles de la logística de las reuniones, como la traducción e interpretación de idiomas, el alquiler de espacios, el catering, etc.
• Coordinar la recogida de encuestas de evaluación, analizar los comentarios e incorporarlos al aprendizaje.
• Supervisar y comunicar el progreso de las actividades del proyecto, incluyendo: lanzamiento del proyecto, revisiones antes y después de la acción, y tiempo para la reflexión y el aprendizaje.

Funciones y responsabilidades internas (20%) - Obligatorio para todos los miembros del equipo:

• Participar activamente en las reuniones de equipo, retiros y reuniones de grupo de Canopy (algunas reuniones de equipo requieren viajar para asistir a reuniones presenciales de un día completo).
• Seguimiento mensual del tiempo y los gastos
• Contribuir a los eventos de toda la organización
• Utilizar y mantener sistemas internos como SharePoint, Google Drive, Asana, Airtable y Clicktime.
• Redactar blogs y estudios de casos que recojan historias de impacto sobre el terreno En función de las aptitudes y el interés, se animará a este puesto a contribuir a 1-2 otras áreas de operaciones internas que pueden incluir:
• Generar, publicar o analizar contenidos de redes sociales, sitios web o boletines informativos.
• Supervisar, analizar y desarrollar herramientas para la evaluación, incluidas encuestas, rúbricas y/o entrevistas cualitativas.
• Gestionar la contratación y supervisión de las prácticas anuales
• Planificar eventos internos y externos para retiros, reuniones de equipo y cumbres.
• Administrar los recursos del equipo para el desarrollo profesional colectivo y cultivar oportunidades para aprender juntos.
• Desarrollo de cursos de formación en línea para Canopy Learning Online
• Desarrollar una herramienta en línea de cartografía de redes Red Cívica

Cualificaciones y competencias

• Mínimo 3-5 años de experiencia relevante preferiblemente con facilitación y diseño de procesos colaborativos, con un entendimiento del trabajo con grupos diversos de diferentes tamaños, y comunidades Latinx, BIPOC, LGBTQIA+ e inmigrantes en Colorado.
• Sólida competencia en conceptos de equidad, inclusión, poder, privilegio, diversidad y racismo sistémico.
• Experiencia en gestión de proyectos complejos con plazos ajustados, apoyo a equipos de proyecto multidimensionales, seguimiento de los progresos y elaboración de informes.
• Experiencia en participación comunitaria y creación de coaliciones
• Un pensador creativo capaz de transmitir la misión, la visión y los valores de The Canopy a un amplio abanico de audiencias.
• Gran capacidad de organización, atención al detalle y seguimiento.
• Gran capacidad de redacción y comunicación
• Gran capacidad de relación y gestión de tareas
• Aprender con agrado, ser capaz de dar y recibir comentarios constructivos para crecer profesionalmente dentro del puesto y ser receptivo y responsable ante los cambios y pivotes necesarios.
• Un jugador de equipo adaptable que tolere la incertidumbre, el cambio y la superación de conflictos con amabilidad.
• Capacidad para trabajar algunas tardes y/o fines de semana
• Conocimiento y aptitud para aprender y utilizar diferentes tecnologías y herramientas de facilitación, preferiblemente.
• Se requieren conocimientos informáticos básicos y sólidos de MS Excel, PowerPoint y Word, o sus equivalentes en Google Workspace.

Cualificaciones preferidas

• Experiencia con tecnología de colaboración, incluyendo AirTable, Asana, y/o Miro
• Experiencia de vida como BIPOC, de bajos ingresos, de primera generación, inmigrante, LGBTQIA+, o viviendo en zonas rurales.
• Dominio de una de las lenguas habladas por muchos socios comunitarios en Colorado: español, francés, somalí, myanmar, árabe o amárico,

NOTA: Esta descripción del puesto no pretende ser exhaustiva. El empleado puede desempeñar otras funciones afines según se negocie para satisfacer las necesidades actuales de la organización.

Guía Relación

En lugar de una relación directa de supervisión, el Canopy Cívico utiliza un sistema de "guía" para el apoyo individualizado, el coaching, la reflexión, la resolución de problemas y el establecimiento de objetivos. Tu guía de la Canopy se encarga de dirigir tu proceso anual de reflexión y retroalimentación y actúa como apoyo para navegar por las propuestas y conversaciones en torno a cambios salariales o cambios de funciones y responsabilidades. Cuando un nuevo miembro del equipo se incorpora al Canopy, se le asigna un guía en función de las áreas de trabajo más afines. Con el tiempo, se anima a los miembros del equipo a elegir el guía con el que les gustaría trabajar, y esto puede cambiar en el transcurso de su tiempo en el Canopy.

Remuneración y prestaciones

Se trata de un puesto a tiempo completo (40 horas semanales). El salario oscila entre 60.000 y 85.000 dólares, en función del nivel de conocimientos y experiencia, de acuerdo con nuestras prácticas de contratación equitativas que persiguen la paridad interna. The Civic Canopy ofrece un horario de trabajo flexible e híbrido junto con excelentes prestaciones sanitarias con un seguro médico pagado al 100%. (utilizamos un Health Reimbursement Arrangement que permite a los compañeros de equipo elegir el seguro médico adecuado para ellos independientemente de dónde vivan en Colorado), sólidas contribuciones para la jubilación y un generoso paquete de tiempo libre remunerado. *El personalpropone aumentos salariales durante los procesos de evaluación anuales.

Ofrecemos un amplio paquete de prestaciones, que incluye:

• Prestaciones médicas y dentales para el empleado y las personas a su cargo con derecho a ellas
• Cuenta de ahorro para la jubilación (401k) con una aportación de la organización
• Tres semanas de vacaciones pagadas; cuatro semanas después de 3 años
• Doce días festivos pagados
• Oportunidades de desarrollo profesional para crecer
• Se ofrecen hasta 3 meses sabáticos tras 5 años en el Canopy

Ubicación, viajes y condiciones de trabajo

The Canopy contrata activamente a un equipo diverso y dinámico de personas que reflejan las comunidades a las que servimos: racial, cultural y geográficamente. Los miembros del equipo pueden teletrabajar desde cualquier lugar de Colorado. Esperamos ofrecer flexibilidad y atraer a compañeros de equipo cualificados de todo el estado para satisfacer mejor las necesidades de las comunidades. Este puesto se considera híbrido con las siguientes expectativas:

• Necesidad de viajar a la oficina de Denver al menos una vez al mes.
• De 5 a 10 días de viaje al mes por todo el estado de Colorado, con algunos viajes de varios días con pernoctación; la mayoría en coche, algunos viajes en avión; se reembolsarán los gastos de viaje.
• Disponibilidad ocasional por las tardes y fines de semana en función de las necesidades de los socios.
• Las actividades laborales requieren la capacidad de alcanzar, mover y/o levantar 20 libras, con modificaciones disponibles. El trabajo se lleva a cabo en una amplia variedad de reuniones y entornos de oficina, incluyendo un tiempo significativo de trabajo en un ordenador y reuniones en persona.

Consultas y solicitudes

Por favor, envíe cualquier consulta, nominación o solicitud de una llamada confidencial para establecer contactos a [email protected] 

Las solicitudes deben presentarse antes de las 5 pm MST del 8 de diciembre de 2023. 

Las solicitudes deben incluir los componentes enumerados a continuación en formato PDF y deben enviarse por correo electrónico a [email protected]. Trabajaremos para satisfacer las necesidades de acceso de todos los solicitantes. Póngase en contacto con [email protected] y cc: [email protected] si necesita un formato diferente para presentar su solicitud. Una carta de presentación conjunta, reflexiva y convincente, de no más de tres páginas, que aborde:

• ¿Por qué le interesa trabajar con el Dosel Cívico y las comunidades a las que apoyamos? ¿Qué le inspira el cambio de sistemas?
• ¿Qué le atrae de este trabajo? ¿Qué relación guardan sus logros y experiencias anteriores con este puesto?
• Su currículum
• Tres referencias. Para cada referencia, incluya nombre, pronombres, afiliación, relación con usted, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Por favor, incluya al menos una referencia de un supervisado o compañero de equipo actual o reciente.
• No se contactará con las referencias hasta la fase final de la búsqueda y se dará a los candidatos la oportunidad de notificarlo a sus referencias con antelación.
• Habrá al menos 2-3 rondas de entrevistas con la ronda final celebrada en persona con nuestro equipo de 9 personas en nuestra oficina de Denver - esperamos que estas se programen en enero y principios de febrero de 2024 y trabajaremos con usted para encontrar un momento que funcione para su horario.
• A los candidatos que pasen a la segunda ronda de entrevistas se les dará un aviso y se les pedirá que preparen una reunión facilitada de 20-30 minutos.

Envíe cualquier pregunta, duda o consulta a [email protected]

Compromiso con la equidad

The Civic Canopy es una organización 501(c)(3) y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que las comunidades más afectadas por sistemas desiguales deben estar en el centro de nuestro trabajo. Por ello, animamos encarecidamente a las mujeres negras e indígenas de color, a las personas trans y de género no conforme, a las personas LGB, a las personas discapacitadas y a las personas de clase trabajadora a que presenten sus candidaturas para todos nuestros puestos. La igualdad de oportunidades en el empleo y la diversidad de la plantilla son principios fundamentales en Civic Canopy, donde las oportunidades de empleo y promoción se basan en las capacidades y cualificaciones individuales sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, la orientación sexual/preferencia afectiva, la edad, el origen nacional, el estado civil, la ciudadanía, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida que establezca la ley.