Joogteynta Isbadal Halis ah oo Bulshooyinkayaga
Waxaa qoray Alice B. Pugh
Nofeembar 17, 2022
Waxaa jira qaar aan ku qanacsanayn in ay daawato khadadka dhinaceeda oo ay tahay in ay boodaan oo ay abuuraan. Jacaylka, aragga, iyo kartida ay ugu rogi karaan gacmahooda ayaa ka dhigaya maraqa sirta ah ee aasaasayaasha aan faa'iido doonka ahayn. Waxaan ahaa mid ka mid ah aasaasahaas dhowr sano ka hor oo hadda waxaan inta badan isku arkaa naftayda inaan la shaqeeyo Agaasimayaasha Fulinta ee aan faa'iido doonka ahayn (ED) shaqadayda The Civic Canopy. Sanado badan, waxaan arkay kartida ay shakhsiyaadkan cajiibka ah u leeyihiin in ay dadka isugu keenaan aragti guud oo ay ku beddelaan bulshadooda, laakiin sidoo kale waxaan arkay iyaga oo gubanaya sababtoo ah rajooyin aan macquul ahayn. Tan, waxaan u fidinayaa martiqaad aan dib u qiyaaso.
Sannadaha ugu horreeya, xiisaha iyo himilada waa kuwo xiiso leh iyo suurtagalnimada in isbeddelku dhaco waa dhab. Barnaamijyadu waxay u muuqdaan inay soo baxaan. Marna ma jirto lacag ama saacado ku filan maalintii si ay wax u wada dhacaan laakiin waa inay dhacdaa mid ku riyoonaya. Wadista iyo go'aanku waa faafa oo dhawaana barnaamijyadu way koraan, lacagtu way ku dhacdaa (inkasta oo aan wali ku filnayn), iyo kuwa kale ee wadaaga xiisaha waxay u yimaadaan inay wadaagaan hadiyadahooda. Kuwa aan faa'iido doonka ahayn way koraan oo barwaaqoobaan. Aragtidu weligeed ma dhaafin, saacaduhu way is urursanayaan, mas'uuliyaduhuna waxay bilaabaan inay kor u kacaan. Dhawaan riyadaas quruxda badan waxay u baahan tahay waraaqo waqti si loo ansixiyo, siyaasadaha lagu maamulo, bixinta warbixinnada, iyo la xisaabtanka. Agaasimaha Fulinta waxa uu bartay sida loo sameeyo oo dhan waxaana lagu riixay si loo xaqiijiyo in hawshu run tahay. Wax yar ka dib wakhtigu waa laga fogaanayaa ciidda kobcinta ee himilooyinka waxaana bilaabmaya juggu.
Sannaduhu way socdaan. Shaqaalaha iyo shaqaaluhu way yimaadaan oo tagaan, iyagoo ka tagaya hadiyadahooda. Riyadu waxay noqotaa mid la taaban karo, guushuna waxay raacdaa si dhow. Cadaadisku waxa kale oo ay galaan ujeedooyinka iyo miisaaniyada si aad u yar oo aan macquul ahayn in si siman loo bixiyo dhammaan shaqada cajiibka ah ee tabaruceyaasha iyo shaqaalaha xiisaha leh. Dalabyo badan ayaa ka soo jiidaya Agaasimaha Fulinta ee maamulka shaqaalaha si ay u maalgeliyaan kor u qaadida maamulka guddiga welina way hayaan riyada. Taasi sidoo kale waa walaac, oo haysa aragti dadka oo dhan.
Dabadeed, ujeedo la'aan, qaab dhismeed u muuqda mid aan la beddeli karin ayaa la dhisaa. Guddi Agaasimayaal ayaa la xisaabtamaya ED. Ahraamta awoodda ayaa samaysa ED oo ah cirifka ugu sarreeya oo leh dhammaan mas'uuliyadda oo ku dheggan dhammaan xukunnada si loo hubiyo in wax walba la sameeyay. Ma jirto wakhti aad ku dhaafto, oo xataa inaad ka fikirto inaad caawimo hesho waxay qaadanaysaa in ka badan. Dareenka in lagaa badiyo ayaa xajisanaysa, haddana ED-gu waxa uu hayaa gacmo-duuban oo waxa uu sii wadaa in ay hore u socdaan, xagga awoodda.
Tobaneeyo sano ayaa laga yaabaa inay dhab ahaantii dhaafaan oo magaalo yar aqoonsigaaga ayaa ku xidhan shaqadaada, sababtoo ah aad ayey uga badan tahay shaqada. Waxaan maqlay qaar badan oo ED ah oo u yeedhaya ururkooda ilmahooda saddexaad. Weligaa ED "ka baxsan waajibaadka" bulshada miyiga yar. Waxaa jirta rajo ah in wax walba la muujiyo oo qof walba u noqdo wax walba. Kadibna si tartiib tartiib ah gubashada ayaa u degta oo wakhtiga qaaliga ah ee aad haysatid meel ka baxsan ma jirto. Sidee qofku u qorsheeyaa beddelkiisa marka riyadaas quruxda badan ay weli iftiimayso?
Laga yaaba in ay tahay qaab-dhismeedkii dad badan u horseeday waddadan. Maalgelinta barnaamijyada aan faa'iido doonka ahayn waxay u baahan yihiin halxiraalaha deeqaha, deeqaha, iyo lacag ururinta. Aasaaska ayaa bixiya deeqaha hal sano kordhinta, taas oo ka dhigaysa qorshaynta muddada dheer caqabad. Ku xidhidhaynta deeq bixiyayaasha hantidooda sidoo kale waxay caqabad ku tahay bulshooyinka danyarta ah. Ma laga yaabaa inay noqoto wakhti aan dib uga fikirno qaab-dhismeedkayada aan faa'iido doonka ahayn si ay u noqdaan kuwo iskaashi iyo wadaag ah? Sidee bay u ekaan lahayd in shaqaalaha iyo la-hawlgalayaasheeda ay noqdaan koox dhab ah oo dhammaan doonta doonnida isku jiho oo wadaaga mas'uuliyadda iyo ujeedada?
Go'aanka ah in la qaato fikrad oo la abuuro faa'iido-doon si loo keeno riyada midho-dhal ah waxay noqon kartaa mid diirada lagu saaro in la beddelo qaab dhismeedka aan faa'iido doonka ahayn. Dariiqa guddiga aragtida iyo fulinta ayaa loo isticmaali karaa in lagu xakameeyo sida shaqada loo qabto. Maxay yihiin shaqooyinka muhiimka ah ee u oggolaanaya in la fuliyo howlgalka? Tusaalooyinka qaarkood waa xisaabinta, agabka dadka, lacag ururinta, horumarinta mashruuca/barnaamijka, iyo caafimaadka ururka. Dhaqan ahaan waxaan u maleyneynaa in tani ay tahay qaybta kaliya ee ED, laakiin waxaa suurtagal ah in lagu martiqaado macaamiisha iyo shaqaalaha si ay uga qaybqaataan waajibaadka shaqo kasta oo ay ku biiriyaan khibrad nololeed, khibrad, iyo isla xisaabtan. Tani waxay ka beddeshaa dhaqdhaqaaqa awoodda ka qaataha una beddelato daneeyayaasha waxayna siisaa dariiqa shaqo ee ururka dhexdiisa. Tani waxay sidoo kale la wadaagtaa masuuliyadda xoraynta qof kasta si uu ugu biiriyo dareenkiisa oo dhan. Samaynta qaab-dhismeed loo siman yahay bilawga hay'ad aan faa'iido doon ahayn kuma qaadato wakhti ka badan in la hagayo siyaasadaha soo jireenka ah iyo hababka urur dhaqameedka. Hal-abuurku ha bilaabo.