Resumen del puesto
Depende de: Miembros del equipo por área de trabajo | Tipo de puesto: Tiempo completo, Exento | Rango Salarial: $60,000 - $85,000
- Te gusta hacer listas y te emociona tachar cosas.
- Puedes tomar una idea de proyecto grande y amplia y dividirla en hitos, tareas y porciones del tamaño de un bocado.
- Entiende el poder de la delegación y puede encontrar a la persona adecuada para ejecutar lo que hay que hacer.
- Entiendes que toda la experiencia se compone de miles de pequeños detalles.
- Puede crear espacios en los que la gente se sienta cómoda independientemente de la lengua que hable, sus ingresos, su procedencia o sus creencias.
- Usted es el "anfitrión con más": conoce el poder de convocatoria de la gente y lo utiliza sabiamente.
- No tienes miedo de ensuciarte las manos, ya sea rebuscando en hojas de cálculo o en material de oficina viejo: ¡harás lo que haya que hacer!
Sobre la marquesina cívica
The Civic Canopy es una organización comunitaria sin ánimo de lucro cuyo objetivo es transformar la forma en que resolvemos los grandes problemas de la sociedad. Lo hacemos involucrando y conectando a diversos grupos de personas que buscan el cambio en su comunidad y dotándoles de herramientas para crear un impacto significativo y duradero. Proyecto a proyecto, nuestro objetivo es cambiar la cultura en todo Colorado para elevar las voces a menudo no escuchadas e infrarrepresentadas, diseñar espacios que fomenten la comprensión y la confianza, y movilizar hacia la acción colectiva que se traduce en un cambio sistémico.
El camino de Canopy: Liderazgo distribuido
El Dosel Cívico ha pasado de una estructura de gestión jerárquica tradicional a un modelo de liderazgo distribuido basado en redes. Esta "red" se organiza en torno a cinco vainas de nuestras funciones esenciales: Proyectos, Personas, Recursos, Estrategia y Gobernanza, y Comunicación y Redes. Utilizamos métodos para la toma de decisiones por consenso, creamos una clara delegación de funciones y responsabilidades, y nos esforzamos por lograr una cultura de transparencia, rendición de cuentas y retroalimentación honesta. The Canopy Way es un modo de funcionamiento iterativo y evolutivo que, en última instancia, pretende fomentar el liderazgo dentro de la organización y experimentar con nuevas formas creativas de luchar por una organización equitativa.
Funciones esenciales del puesto
Gestión de proyectos y eventos (50%)
- Desarrollar planes de trabajo detallados del proyecto en Asana y gestionar la ejecución de tareas en todos los equipos del proyecto, incluida la coordinación con los miembros del equipo de Canopy, los socios externos y los asociados de Canopy.
- Redactar propuestas detalladas de proyectos y alcances del trabajo, negociar con socios, gestionar contratos, plazos, facturación, entregables y presupuestos.
- Planificar, gestionar y ejecutar 1-2 ofertas de red al año con 50-250 participantes de todo Colorado.
- Localizar recursos, visitar lugares y dirigir reuniones previas al evento para ayudar al equipo a tomar decisiones sobre el diseño del evento.
- Realizar entrevistas, recopilar datos y analizar las aportaciones para diseñar procesos que satisfagan las necesidades de un grupo.
- Gestionar la programación con los socios y garantizar que los proyectos sigan su curso.
- Gestionar los detalles de la logística de las reuniones, como la traducción e interpretación de idiomas, el alquiler de espacios, el catering, etc. Coordinar la recogida de encuestas de evaluación, analizar los comentarios e incorporarlos al aprendizaje.
- Supervisar y comunicar el progreso de las actividades del proyecto, incluyendo: lanzamiento del proyecto, revisiones antes y después de la acción, y tiempo para la reflexión y el aprendizaje.
Diseño, proceso y facilitación de proyectos (20%)
- Establecer relaciones auténticas con residentes, socios y organizaciones.
- Diseñar los procesos, herramientas y soportes del proyecto en consonancia con el Modelo de Aprendizaje Comunitario de Canopy.
- Plasmar el diseño del proyecto por escrito y visualmente en propuestas de proyectos y alcances del trabajo.
- Co-facilitar o dirigir reuniones, formaciones, retiros, cumbres y convocatorias atractivas y eficaces en línea y en persona.
Funciones y responsabilidades internas (30%) - Obligatorio para todos los miembros del equipo:
- Participar activamente en las reuniones de equipo, retiros y reuniones de grupo de Canopy (algunas reuniones de equipo requieren viajar para asistir a reuniones presenciales de un día completo).
- Seguimiento de los gastos mensuales y control del tiempo
- Contribuir a los eventos de toda la organización
- Utilizar y mantener sistemas internos como SharePoint, Google Drive, Asana, Airtable y Clicktime.
- Escribir blogs y estudios de casos que recojan historias de impacto sobre el terreno.
- En función de las aptitudes y el interés, se animará a este puesto a contribuir a otras 2 o 3 áreas de operaciones internas que pueden incluir:
- Generar, publicar o analizar contenidos de redes sociales, sitios web o boletines informativos.
- Supervisar, analizar y desarrollar herramientas para la evaluación, incluidas encuestas, rúbricas y/o entrevistas cualitativas.
- Gestionar la contratación y supervisión de las prácticas anuales
- Planificar eventos internos y externos para retiros, reuniones de equipo y cumbres.
- Administrar los recursos del equipo para el desarrollo profesional colectivo y cultivar oportunidades para aprender juntos.
- Desarrollo de cursos de formación en línea para Canopy Learning Online
- Desarrollar una herramienta en línea de cartografía de redes Red Cívica
Cualificaciones y competencias
- Mínimo 3-5 años de experiencia relevante, preferiblemente en gestión de proyectos y planificación de eventos, con un conocimiento del trabajo con grupos diversos de diferentes tamaños, y las comunidades Latinx, BIPOC, LGBTQIA+ e inmigrantes en Colorado.
- Sólida competencia en conceptos de equidad, inclusión, poder, privilegio, diversidad y racismo sistémico.
- Experiencia en gestión de proyectos complejos con plazos ajustados, apoyo a equipos de proyecto multidimensionales, seguimiento de los progresos y elaboración de informes.
- Experiencia trabajando con reuniones en línea de Zoom y utilizando las funciones del backend para crear una experiencia fluida para los participantes.
- Un pensador creativo capaz de transmitir la misión, la visión y los valores de The Canopy a un amplio abanico de audiencias.
- Gran capacidad de organización, atención al detalle y seguimiento.
- Capacidad para adaptarse a los retos que pueden surgir en el momento en grandes eventos presenciales.
- Gran capacidad de redacción y comunicación Gran capacidad de gestión de relaciones y tareas
- aprende con agrado y es capaz de dar y recibir comentarios constructivos importantes para crecer profesionalmente dentro de la función y ser receptivo y responsable ante los cambios y pivotes necesarios
- Un jugador de equipo adaptable que tolere la incertidumbre, el cambio y la superación de conflictos con amabilidad.
- Capacidad para trabajar algunas tardes o fines de semana
- Se requieren sólidos conocimientos informáticos y de MS Excel, PowerPoint y Word, o sus equivalentes en Google Workspace.
Cualificaciones preferidas
- Experiencia con tecnología de colaboración, incluyendo AirTable, Asana, y/o Miro
- Experiencia de vida como BIPOC, bajos ingresos, primera generación, inmigrante, LGBTQIA+.
- Proximidad o disponibilidad para viajar con frecuencia al área metropolitana de Denver, donde se celebran la mayoría de los grandes acontecimientos.
- Dominio de una de las lenguas habladas por muchos socios comunitarios en Colorado: español, francés, somalí, myanmar, árabe o amárico,
NOTA: Esta descripción del puesto no pretende ser exhaustiva. El empleado puede desempeñar otras funciones afines según se negocie para satisfacer las necesidades actuales de la organización.
Guía Relación
En lugar de una relación de supervisión directa, el Canopy Cívico utiliza un sistema de "guía" para el apoyo individualizado, el coaching, la reflexión, la resolución de problemas y el establecimiento de objetivos. Tu guía de Canopy se encarga de dirigir tu proceso anual de reflexión y retroalimentación y actúa como apoyo para navegar por las propuestas y conversaciones en torno a cambios salariales o cambios de funciones y responsabilidades. Cuando un nuevo miembro del equipo se incorpora al Canopy, se le asigna un guía en función de las áreas de trabajo más afines. Con el tiempo, se anima a los miembros del equipo a elegir el guía con el que les gustaría trabajar, y esto puede cambiar en el transcurso de su tiempo en el Canopy.
Remuneración y prestaciones
Se trata de un puesto a tiempo completo (40 horas semanales). El salario oscila entre 60.000 y 85.000 dólares*, en función del nivel de cualificación y experiencia, de acuerdo con nuestras prácticas de contratación equitativas que persiguen la paridad interna. The Civic Canopy ofrece un horario de trabajo flexible e híbrido junto con excelentes prestaciones sanitarias con un seguro médico pagado al 100% (utilizamos un Acuerdo de Reembolso Sanitario que permite a los compañeros de equipo elegir el seguro médico adecuado para ellos sin importar dónde vivan en Colorado), sólidas contribuciones para la jubilación y un generoso paquete de tiempo libre remunerado. *El personal propone aumentos salariales durante los procesos de evaluación anuales.
Ofrecemos un amplio paquete de prestaciones, que incluye:
- Prestaciones médicas y dentales para el empleado y las personas a su cargo con derecho a ellas
- Cuenta de ahorro para la jubilación (401k) con una aportación de la organización
- Tres semanas de vacaciones pagadas; cuatro semanas después de 3 años
- Doce días de vacaciones pagadas Iniciativas de desarrollo profesional para el crecimiento
- Se ofrecen hasta 3 meses sabáticos tras 5 años en el Canopy
Ubicación, viajes y condiciones de trabajo
The Canopy contrata activamente a un equipo diverso y dinámico de personas que reflejan las comunidades a las que servimos: racial, cultural y geográficamente. Los miembros del equipo pueden teletrabajar desde cualquier lugar de Colorado. Esperamos ofrecer flexibilidad y atraer a compañeros de equipo cualificados de todo el estado para satisfacer mejor las necesidades de las comunidades. Este puesto se considera híbrido con las siguientes expectativas:
- Necesidad de viajar a la oficina de Denver al menos una vez al mes.
- Varios días de viaje al mes por todo el estado de Colorado, con algunos viajes de varios días con pernoctación; la mayoría en coche, algunos viajes en avión; se reembolsarán los gastos de viaje.
- Disponibilidad ocasional por las tardes y fines de semana en función de las necesidades de los socios.
- Las actividades laborales requieren la capacidad de alcanzar, mover y/o levantar 20 libras, con modificaciones disponibles. El trabajo se lleva a cabo en una amplia variedad de reuniones y entornos de oficina, incluyendo un tiempo significativo de trabajo en un ordenador y reuniones en persona.
Consultas y solicitudes
Por favor, envíe cualquier consulta, nominación o solicitud de una llamada confidencial para establecer contactos a [email protected]
Las solicitudes deben presentarse antes de las 5 pm MST del 8 de diciembre de 2023.
Las solicitudes deben incluir los componentes enumerados a continuación en formato PDF y deben enviarse por correo electrónico a [email protected]. Trabajaremos para satisfacer las necesidades de acceso de todos los solicitantes. Póngase en contacto con [email protected] y cc: [email protected] si necesita un formato diferente para presentar su solicitud. Una carta de presentación conjunta, reflexiva y convincente, de no más de tres páginas, que aborde:
- ¿Por qué le interesa trabajar con el Dosel Cívico y las comunidades a las que apoyamos? ¿Qué le inspira el cambio de sistemas?
- ¿Qué le atrae de este trabajo? ¿Qué relación guardan sus logros y experiencias anteriores con este puesto?
- Su currículum
- Tres referencias. Para cada referencia, incluya nombre, pronombres, afiliación, relación con usted, dirección de correo electrónico y número de teléfono. Por favor, incluya al menos una referencia de un supervisado o compañero de equipo actual o reciente.
- No se contactará con las referencias hasta la fase final de la búsqueda y se dará a los candidatos la oportunidad de notificarlo a sus referencias con antelación.
- Habrá al menos 2-3 rondas de entrevistas con la ronda final celebrada en persona con nuestro equipo de 9 personas en nuestra oficina de Denver - esperamos que estas se programen en enero y principios de febrero de 2024 y trabajaremos con usted para encontrar un momento que funcione para su horario.
- A los candidatos que pasen a la segunda ronda de entrevistas se les dará un aviso y se les pedirá que preparen una reunión facilitada de 20-30 minutos.
Envíe cualquier pregunta, duda o consulta a [email protected]
Compromiso con la equidad
The Civic Canopy es una organización 501(c)(3) y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que las comunidades más afectadas por sistemas desiguales deben estar en el centro de nuestro trabajo. Por ello, animamos encarecidamente a las mujeres negras e indígenas de color, a las personas trans y de género no conforme, a las personas LGB, a las personas discapacitadas y a las personas de clase trabajadora a que presenten sus candidaturas para todos nuestros puestos. La igualdad de oportunidades en el empleo y la diversidad de la plantilla son principios fundamentales en Civic Canopy, donde las oportunidades de empleo y promoción se basan en las capacidades y cualificaciones individuales sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, la orientación sexual/preferencia afectiva, la edad, el origen nacional, el estado civil, la ciudadanía, la discapacidad, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida que establezca la ley.