Sannadkii ina dhaafay, waxa aanu ku hawlanayn hannaanka khalkhalgelinta hoggaanka . Waxa ku bilaabmay codsi ka yimid Diversity Dynamics ee qiimaynta EDI ee ururkeena guduhu waxa ay noqotay daahfurka su'aal weyn: "Maxaa naga celinaya inaan gaarno riyooyinkeena geesinimada leh ee sinnaanta?" Taladu waxay timi in aynu eegno sida isbeddelka hoggaanku u bedeli karo ururkayaga. Tan iyo markaas, waxaan si adag u eegnay sida ay taasi u ekaan karto. Agaasimaha Fulinta ee la-hawlgalayaasha, Jodi Hardin waxay samaysay isbeddelkeeda ka dib toban sano oo adeeg ah Canopy, halka saaxiibo cusub, Dindi Gaines iyo Morgan Schmehl ay nagu soo biireen. Intii lagu jiray dayrta 2021, waxaanu go'aansanay in aanu dib u habeyn ku samayno nafteena anagoon haysanin kala sareyn rasmi ah waxaananu bilownay akhrinta Ururada Dib u soo noolaynta si ay noogu hagaan kala guurkayada kala sarraynta una gudubno shabakada . Janaayo waxa aanu awoodnay in aanu dejino halka aanu rajaynayno in aanu ka gudubno lixda bilood ee soo socda.

Waynu ka fognahay ku-meel-gaadhka, laakiin waxaynu horeba u aragnaa faa'iidooyinka ku jira dhisidda qaab-hoosaadka oo hoggaanka loo arko karti-wadareed halkii uu ka ahaan lahaa door shakhsi ah oo ku xidhan booska qofka ee shaxda org.

In kasta oo “Dibadda” carqaladaynta doorarka iyo qaab-dhismeedka ay ahaayeen kuwo qoto dheer, haddana waxba ma aha marka la barbar dhigo khalkhal gelinta “gudaha” ku ah maskaxdeenna gaarka ah iyo dhaqankeenna aan wadaagno ee loo baahnaa si ay u suurtagasho isbeddellada dibadda. Iyadoo la og yahay in aanay jirin sheeko ku saabsan carqaladaynta dhabta ah ee lagu kalsoonaan karo iyada oo aan ugu yaraan dhowr sawir oo xun laga helin jidka, sawirada soo socda waxay u taagan yihiin marag faa'iido leh oo marag u ah nuglaanshaha ku lug leh safarkan gudaha ah. Sida kuwa kale ay u sii wadaan safarka noocaan ah, waxaan rajeyneynaa inay caddeeyaan faa'iido leh.

Sawirka ugu horreeya ee ka yar ee sasabasho leh wuxuu qabtaa hal dood kooxeed niyad jab leh oo ku saabsan sida ugu wanaagsan ee loo caddeeyo sida ay nooga go'an tahay sinnaanta jinsiyadda. Wadahadalku si lama filaan ah ayuu u istaagay markii aan adeegsaday weedha si xun loo doortay ee "haa, laakiin" marar badan. Maskaxdayda, waxaan isku dayay in aan isku dheelitiro baahida loo qabo in si cad loo qeexo mawqifka Canopy ee sinnaanta iyada oo isla markaa la kulmayo dadka halka ay ku sugan yihiin socdaalkooda sinnaanta. Kuwa kale ee ku xeernaa miiska, waxay u ahayd niyad jab ka go'naan la'aanta shaqada. Halkii la is jiid jiidi lahaa labadaas tiir, oo uu ka dhalan lahaa ismari waa, waxaan u baahnay qaab aan uga faa’ideyno xiisadda, sida xarigga qaansada, si aan u sii amba qaadno fikirkayaga xagga yoolkayaga.

Qayb ka mid ah sababta guuritaankaas aan loo dareemin wax muuqda xilligan ayaa ah in qaar badan oo naga mid ah kooxda Canopy ay nolosheenna ku kharash-gareeyeen horumarinta xirfadaha loo baahan yahay si loo faafiyo loona yareeyo khilaafka, ma ahan inaan soo dhaweyno. Nasiib wanaag, asxaabta kale way ka yaraayeen iskahorimaadka, oo halkii ay ka xishoon lahaayeen, waxay u dhaqaaqeen si geesinimo leh iyagoo og in isku dhac, sida dabka, loo baahan yahay in la sii daayo miraha koritaanka. Mar kasta oo ay sameeyeen, waxay ku dhiirigelisay kuwa kale inay ku daydaan. Isla markiiba "dhaqankeena wanaagsan" waxa uu qaatay khilaafaadyo la taaban karo oo aan ka fogaanay oo caqabad ku ah malo-awaalka la qaatay - oo ay ku jirto doorkayga gaarka ah ee ururka (sawirka sawirka nambarka 2). Ma jiro wada sheekaysi aad ugu adag xirfadayda xirfadeed, mana jiro mid ka muhiimsan ama faa'iido leh. Markaan taas si wada jir ah u soo wada marnay, dhimbiiluhu hadda waxay dareemayaan halis yar, waxaana sahlanaan lahayd in la arko in khilaafku aanu ahayn wax laga fogaanayo, balse uu yahay wax la soo dhawaynayo, iyadoo la og yahay in la rogi karo ama la dumin karo maadaama dooda ay sii kordhiso ama ka yar tahay.

Iyadoo ka faa'iidaysiga xiisadaha iyo soo dhawaynta isku dhacu ay fure u yihiin abuurista dhaqan u wajihi kara mashaakil si geesinimo leh oo qurux badan, haddana si toos ah xal uma keenaan. Kala sarraynta kala dambaynta waa hawl adag, iyo sida aan u kobcinay caqabadaha horyaalla, ayay hawshu u muuqatay mid aad u culus. Waxay u egtahay in dun kasta oo aan soo jiidno ay furfurto wax kasta oo kale. Sawirka nambarka 3-aad ee naxdinta leh, waxa aad arkaysaa annaga oo dhawr sheekaysi hakad gelinayna ilaa aynu kuwa kale ka qaadano, annaga oo og in doorarka iyo masuuliyaddu ay ku xidhan yihiin doodaha magdhawga, kaas oo ku xidhan sida ugu habboon ee loo kala saari karo heerarka wax-ku-darka iyo waayo-aragnimada, taas oo ku xidhan. Sida go'aannada looga gaarayo fursadaha la raadinayo, iwm soo jiiteen oo u oggolaadaan xalal kale inay soo baxaan waqti dambe oo iyaga u gaar ah mar haddii aan hore u qaadnay hal aag.

Markii aan ku kulanay koox ahaan laba maalmood oo dib u gurasho todobaadkii hore, waxaan ka fekerayay casharradan: ka faa'iidayso xiisadaha, soo dhawow khilaafka, oo raac tamarta. Waxay sii wadeen inay bixiyaan hagitaan waxtar leh markii aan u gudubnay dariiqayada hawlaha naqshadeynta nooca xiga ee sida aan rabno inaan u wada shaqeyno. Waxaan si joogto ah u ogaanayay sida ay u kala duwan tahay in aan si wada jir ah ula shaqeyno wacyigelintan cusub ee lahaanshaha la wadaago ee hogaaminta shaqada - iyo sida u galitaanka qaab dhismeedkan soo baxaya uu furayo tamar cusub, ballanqaad, iyo xoog si loo wada taageero culeyska. Iyadoo ay weli jiraan hawlo badan oo u baahan in la qabto, su’aalo badana laga jawaabo, ayaa haddana waxa la dareemaya in aynu ka gudubnay meel muhiim ah oo carqaladayn ah una guurnay soo ifbax, iyo in aynu xoogga saarno sidii aynu u dhisi lahayn waxa soo socda oo aanay ahayn in wixii ka horeeyay aynu duminno. Waxaan rajeyneynaa inaan haysano qabyo hore oo dhamaystiran, ama "alaabta ugu yar ee la hirgelin karo," oo ah sida tani u egtahay xagaaga dambe, oo waxaan kula wadaagi doonaa naqshadeena.