"Nolosha si dhab ah ha u qaadan. Weligaa ma ogaan doontid nolol." Waxaan helay soo-bandhigiddaydii oraahda caanka ah ee Elbert Hubbard oo lagu qoray Post-it oo buluug ah oo aan ku dhegay kormeeraha kumbuyuutarka bishii u dambeysay iyadoo kooxda Canopy ay u dhaqaaqday wareeggeedii ugu dambeeyay ee qorsheynta iyo fulinta Shirarka Canopy ee 2024: Ka-hortagga Isbedelka Dhaqanka. Waxay ahayd hawl-galkii ugu horreeyay ee run ah ee ku aaddan qorsheynta dhacdada, Shir-madaxeedkan wuxuu ahaa kii ugu horreeyay ee aan qof ahaan ku martigelinno tan iyo 2018.

In kasta oo aynu sare u qaadnay sidii “khubaro wada shaqayneed,” annaguna, sidoo kale, waxa aan hore u wadnaa marka aannu samaynayno wax cusub wadar ahaan. Markii aan isku aragnay in aan ku jirno waddo qorshayneed oo cakiran, way sahlanayd in la raadiyo agabka inta badan lagu taliyay si aan u xoojino hanaankeena. Markaan ku soo dhowaano Shirarka oo aan u diyaargaroobo Dib u Eegista Ficilka Kadib , waxaan isku arkaa naftayda inaan ka fikiro qalab dheeri ah oo ka caawiyay kooxdeena inay gaaraan dhamaadka.

Saddex ka mid ah aaladaha aan helay sida ugu badan ee waxtarka leh waxay ahaayeen RACI , Qaabka Barashada Bulshada ee noo gaar ah [link to rubric], iyo Qaabka GRPI. Kuwan (oo lagu daray roodhida jeebka leh oo leh timo casaan dhalaalaya) ayaa iga caawiyay inaan kooxdeena ku taageero diyaarinta kulanka. (Wax badan oo ku saabsan trollka dambe.)

Soo gaabinta RACI waxay tilmaamaysaa cidda mas'uulka ka ah, lala xisaabtami karo, lagala tashanayo, oo la og yahay fal kasta oo la bixiyo. Tani waxay ahayd qalab waxtar leh markii aanu bilownay qorshaynta shirwaynaha sannadkii hore oo aanu samaynay afar kooxood oo qorshayneed oo udub dhexaad u ah manhajka, saadka, waayo-aragnimada bartaha, iyo suuq-geynta mid kasta oo leh "hoggaanka kooxeed." In kasta oo ay tani gacan ka gaysatay in la kala saaro "baaldiyada waaweyn" ee hawlaha, hadda waxaan la yaabanahay sida ay u caawin lahayd in si joogto ah dib loogu eego cidda ka masuulka ah waxa iyada oo la xusuusto inta qof kastaa qaadanayo. Markii aan ku dhaqaaqnay qorsheynta, waxaan la kulannay kala-guurka shaqaalaha iyo hawlo sii faahfaahsan oo si fudud looga dhex dhici karo dildilaaca; hawlo cusub mar walba laguma darin qorshahayaga shaqo ama looma wakiishay isla markiiba dhamaystirkooda fursad. Awood kooxeed, si kastaba ha ahaatee, waa in iyada oo aan loo eegin cidda loo xilsaaray hawl kasta, inta badan wax walba waa la qabtay waxaanan diyaar u ahayn inaan martigelinno 150 martida bisha Abriil.

Waxaan inta badan kugula talineynaa kooxuhu inay isticmaalaan Habka Waxbarasho ee Bulshada si ay u helaan hubinta garaaca wadnaha ee habka wadashaqeyntu u socoto. Kooxuhu waxay u isticmaalaan qalabka si ay iskood u qiimeeyaan qaybaha kala duwan ee habka wada shaqaynta iyaga oo u qiimeeya xirfadahooda kuwo gaar ah, wanaagsan, horumarsan, iyo cagaha albaabka. Waxaan u keenay qoraalka shirka koox hogaaminaysa bishii Maarso si aan tan u sameeyo. Inta badan, waxaan is-qiimeynnay inta u dhexeysa wanaagga iyo horumarka. Waxay ahayd wax caadi ah oo ansaxiyay in sidan loo arko buundooyinkayaga. Dabcan, ma noqon doono wax aan caadi ahayn wax aan samaynayno markii ugu horeysay anagoo ah koox samaynaysa dhacdo kaliya saddex ka mid ah shaqaalaha hadda jooga ayaa la kulmay. Dabcan, waxaa jiri doona kuuskuus. Dabcan, waa inaan u abuurnaa shaqaaluhu meel ay ku taabtaan qaabka dhacdada oo aanay dhisin lix sano ka hor. Dabcan, waxaan dabaqi doonaa waxa aan barano inta aan ku guda jirno casharka Canopy ee dayrta.

Waxaa jira hal milyan oo shay oo yar oo aan jeclaan lahaa inaanan helin wakhti aan ku sameeyo si aan u abuuro shuruudaha "fiican" ee kooxdeena si ay si guul leh u fuliyaan Shirwaynaha. Waxaanan ogahay in "qan" aanu jirin. Toddobaad ka hor Shir-madaxeedka, waxaan si qoto dheer u eegay qorshahayaga shaqo waxaanan qabsaday dhammaan fariimaha la xidhiidha Shirarka iyo iimaylada la damcay inaan ka jawaabo shay kasta oo yar. Waan ogaa in aanan awoodin. Si kastaba ha ahaatee, waxaan sameeyay, si kastaba ha ahaatee, waxaan ka fikiray Yoolalka - Doorarka - Geedi socodka - Qaabka Shaqsiyeedka (loo yaqaan GRPI). Qaabka GRPI ee Richard Beckhart ayaa sheegaya in la'aanta yoolal cad ay hoos u dhigto waxqabadka kooxda 80% oo keliya. Haddii aan udub dhexaad u ahaado maalmahayaga ugu dambeeya ee ka horreeya Shirwaynaha, laga yaabee in xawligeedu uu nagu sii wado doorarkeenna, geeddi-socodyada, iyo xiriirka dadka dhexdooda ah ee aan weli u horumarinaynay koox ahaan. Markaa halkan waqti ayaan ku qaadannay. Waxaan fududeeyay yoolalkayagii oo aan ku daray halka ugu sarraysa ee ajandaha Shirwaynaha - dhisno dhaqdhaqaaq, ka gudub dhiirigelinta dhismaha shabakadaha, iyo xoojinta isku xidhka. Waxaan isticmaalnay wakhtiga kooxda si aan u sharaxno sida aan ugu noolaan lahayn yoolalkan inta lagu jiro Shirwaynaha. Ilaa inta aan haysano tan, xiddiggeena woqooyi, inta soo hartay lafteeda ayaa shaqeyn doonta.

Caadi ahaan, waxaan ku jiraa mid ka mid ah labada nooc marka goobta shaqada: ka qaybqaataha ama saadka-habka. Doorkeyga Shirku wuxuu ahaa "Caawiye sabeynaya" kaas oo si sahlan u beddeli kara habka saadka oo soo koobaya diiraddayda walxaha daaha gadaashiisa oo aan iloobo inaan la joogo bulshada. Ma aanan rabin in aan u muujiyo kooxdayada ama martidayada. Waxaan rabay inaan xasuusto in dhammaan qorshayaashii la samayn lahaa la sameeyay. Taasi waxay ahayd waqtigii la lahaan lahaa. Waxaan rabay inaan xasuusto inaanan nolosha si dhab ah u qaadan ama u oggolaan in waxyaabaha yaryar ay iga mashquuliyaan sida aan rabo inaan u muujiyo adeegga xiddiggeenna woqooyi. Waxaan rabay inaan sii ahaado oo aan la yeesho wadahadal aan xasuusan lahaa dadka "shaqada" ila jira. Geli trollkayga oo leh timo casaan dhalaalaya oo aan jeebka ku haystay shirkii oo dhan. Sawirkan yari waxa uu igu sii sagootiyay, goob joog, iyo iftiin dhammaan siyaabaha aan ugu baahnaa; waxa ay i xasuusisay in wax walba ka sarreeya, cilaaqaadyadu ay yihiin udub dhexaadka shaqadayada wadajirka ah iyo in aan farxadda jeebkaaga ku hayno.