Calendrier
11:00-12:00 Inscription et déjeuner
12:00-1:00 Plénière
1:00-1:30 Pause
13:30-2:30 Atelier A
2:30-3:00 Pause
3:00-4:00 Atelier B
4:00-4:40 Clôture
4:40-6:00 Réception et jeux de société
7:30-8:30 Petit déjeuner
8:30-10:00 Plénière
10:00-10:30 Pause
10:30-12:00 Atelier C
12:00-1:30 Panel et déjeuner sur la redéfinition des lieux de travail
1:30-3:00 Atelier D
3:00-3:15 Pause
3:15-4:30 Espace ouvert et clôture
6:00-7:30 Film : Les champignons fantastiques
7:30-8:30 Petit déjeuner
8:30-9:30 Atelier E
9:30-12:00 Cérémonie de clôture
Description des sessions
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Mardi 23 avril
Session A : de 13h30 à 14h30
Campeones del Sistema, changer le discours sur le leadership
Faviola Alderete, Jeff Corn, Lisa Kunkel
Présenté en espagnol et en anglais | Salle de conférence I | Télécharger l'invitation au calendrier
Campeones del Sistema est une initiative de modèle d'apprentissage communautaire dans le comté d'Eagle qui favorise une approche collaborative de l'éducation au sein de la communauté latino-américaine. Les participants à cette session apprendront comment cette initiative embarque les participants dans une expérience transformatrice qui favorise le développement personnel et crée un environnement d'apprentissage, de partage des connaissances et de développement des compétences pour comprendre comment les systèmes fonctionnent. En outre, au cours de cette session, les participants apprendront comment Campeones del Sistema modifie la définition du leadership au sein de la communauté latino-américaine dans le comté d'Eagle.
Rôle du conseil d'administration dans le développement de la culture organisationnelle
Kim Smoyer
Présenté en anglais | Salle de conférence VI | Télécharger l'invitation au calendrier
La culture organisationnelle doit être créée et entretenue intentionnellement. Mais le rythme effréné des changements, qui viennent de toutes parts, peut vous donner l'impression d'être dépassé. La culture sur le lieu de travail a évolué de manière spectaculaire, alors que les structures n'ont souvent pas changé. Comment les structures organisationnelles, telles que la hiérarchie, les politiques, le pouvoir de décision et les privilèges, affectent-elles votre culture organisationnelle ? Participez à cette session pour comprendre le rôle du conseil d'administration dans l'évolution de la culture organisationnelle.
Construire la communauté et la connexion par le tambour
Francis Agyakwa
Présenté en anglais | Aurora III & IV | Télécharger le calendrier Invitation
Building community and connection through drumming est une expérience thérapeutique au cours de laquelle les participants apprennent à jouer du tambour Djembe. L'expérience comprend l'établissement de liens avec d'autres participants, le travail en groupe et l'apprentissage de la façon dont le tambour aide à améliorer la cognition et les relations interpersonnelles.
Bouleverser les choses et faire couler l'encre : faire évoluer les connaissances et créer un impact significatif
Dr. Doreen E. Martinez
Présenté en anglais | Salle de conférence II | Télécharger l'invitation au calendrier
Cette session explore comment comprendre le développement de nos actions, ces facteurs et variables émotionnels, tangibles ou appris, tout en identifiant les répercussions et les ruminations qui découlent de ces décisions. Nous nous engagerons dans le (dé)codage, la cartographie et la traduction de l'information par le biais d'une approche fondée sur le lieu. Cette session se termine par des mécanismes de responsabilisation qui peuvent inspirer et transformer les systèmes.
Tirer les leçons de l'avenir : Faire des erreurs pour parvenir à l'équité
Kale McMonagle
Présenté en anglais | Salle de conférence V | Télécharger l'invitation au calendrier
Le cheminement d'un groupe, d'une organisation ou d'une communauté entière vers l'équité est rarement linéaire. En cours de route, nous faisons des choix avec les meilleures intentions du monde, mais parfois avec les pires conséquences. Nos relations sont menacées tout au long de ce chemin sinueux. Lorsque nous travaillons avec des personnes qui ont chacune leur propre vision de notre destination future, les désaccords peuvent surgir. Au cours de cette session, nous explorerons les outils que les groupes peuvent utiliser pour créer une culture de l'apprentissage qui autorise les erreurs et les réparations en cours de route.
Session B | 3:00-4:00
De l'inclusion à l'autonomisation : Cultiver une culture holistique de collaboration
India Phoenix, Jamie "JR" Rasmussen
Présenté en anglais | Salle de conférence I | Télécharger l'invitation au calendrier
Cet atelier remet en question votre perception de la diversité, en fournissant une plateforme pour explorer un modèle holistique pour un véritable changement organisationnel. Les participants acquerront des outils pratiques pour initier un changement de paradigme dans leurs organisations, offrant une chance d'être les catalyseurs d'un changement transformateur, en créant des environnements qui donnent du pouvoir à des voix diverses. Dépasser l'inclusion de base grâce à des conversations dynamiques, des études de cas et des activités interactives qui transcendent la rhétorique. Acquérir des outils pratiques pour un changement de paradigme, en abordant les limites de l'inclusion traditionnelle. Les participants ne repartent pas seulement avec des connaissances théoriques, mais aussi équipés pour favoriser une culture holistique de la collaboration.
Former les communautés au changement des politiques et des systèmes locaux : Une feuille de route pour faire progresser l'équité au niveau local
Marc Morgan, Dr. Doreen Martinez, Kit Jones, Kale McMonagle
Présenté en anglais | Salle de conférence V | Télécharger l'invitation au calendrier
La mise en œuvre d'une politique équitable et d'un changement des systèmes au sein des communautés locales nécessite un effort de collaboration. Ces efforts peuvent souvent être complexes et difficiles à gérer. De nombreuses communautés ont besoin du soutien d'une personne qui peut les guider dans ce processus - un coach ou un formateur. En 2023, l'équipe d'évaluation du programme Community Organizing for Prevention de l'Université du Colorado s'est associée à des experts en la matière et en processus à l'échelle de l'État pour identifier les meilleures pratiques et les compétences de base des accompagnateurs ou des formateurs qui soutiennent les organisateurs communautaires désireux de mettre en œuvre des changements de politiques et de systèmes au niveau local. Au cours de cette session, les présentateurs partageront brièvement les résultats de cette évaluation et faciliteront ensuite l'exploration de la manière dont les participants à la session pourraient utiliser ces résultats dans leur travail. Les participants entendront également d'autres formateurs et accompagnateurs parler de leurs défis et de leurs réussites dans ce domaine, dans l'espoir que d'autres puissent tirer parti de leurs expériences pour aller de l'avant.
Notre histoire : Créer des communautés et transformer les réalités.
Bianca Gardie, Isabel Zamora, Susana Martinez
Présenté en espagnol et en anglais | Salle de conférence II | Télécharger l'invitation au calendrier
Notre mission est de soutenir la communauté immigrée en fournissant des ressources et une assistance complète dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la culture et de l'économie. Nous travaillons sans relâche pour créer des opportunités qui favorisent une vie pleine et réussie, en construisant des ponts pour l'intégration et le développement durable. Au cours de cette session, nous parlerons de notre histoire, depuis le moment où nous avons appris à nous connaître dans le cadre d'ateliers de leadership, jusqu'à l'enregistrement de notre propre organisation, et comment nous en sommes venus à créer des relations avec un large éventail de bénévoles et d'institutions pour travailler au service de la communauté. Les défis que nous avons rencontrés et la manière dont nous les avons surmontés en trouvant des solutions alternatives qui favorisent la collaboration font également partie de notre histoire.
Réimaginer : l'impact
Teva Sienicki, Joy Concepcion
Présenté en espagnol et en anglais | Salle de conférence VI | Télécharger l'invitation au calendrier
Vous êtes-vous déjà sentis limités dans le traitement de questions spécifiques en raison de leur nature interdépendante ? Avez-vous été accusé de "détournement de mission" lorsque vous essayez de vous attaquer aux causes profondes de votre problème ? Dans cette session, nous allons explorer comment aborder stratégiquement le changement des systèmes en tenant compte de ces intersectionnalités. Nous verrons comment nous pouvons collectivement construire un mouvement progressiste au Colorado pour faire avancer nos problèmes spécifiques tout en créant collectivement un Colorado plus équitable où tout le monde peut s'épanouir. Reimagine Colorado est un collectif d'organisations, d'activistes et de réseaux qui travaillent ensemble pour faire de cette vision une réalité.
Construire la communauté et la connexion par le tambour
Francis Agyakwa
Présenté en anglais | Aurora III & IV | Télécharger le calendrier Invitation
Building community and connection through drumming est une expérience thérapeutique au cours de laquelle les participants apprennent à jouer du tambour Djembe. L'expérience comprend l'établissement de liens avec d'autres participants, le travail en groupe et l'apprentissage de la façon dont le tambour aide à améliorer la cognition et les relations interpersonnelles.
Mercredi 24 avril
Plénière - 8:30-10:00
Catalyser le changement des systèmes par l'écoute - Une étude de cas de démarchage approfondi
Présenté en anglais et en espagnol | Aurora II
Apprenez-en plus sur le démarchage approfondi et comment ses techniques permettent de construire une culture du respect, du dialogue et de l'engagement au-delà des différences peuvent soutenir un changement audacieux des systèmes. Le démarchage en profondeur est un modèle d'organisation communautaire qui met l'accent sur l'écoute profonde et authentique des électeurs qui restent indécis sur des questions civiques essentielles. Bien qu'il soit utilisé dans un but précis - convaincre les électeurs d'adopter une certaine position sur une question - il privilégie l'écoute, le dialogue et le respect de la dignité des points de vue de chacun, avant même le succès de l'initiative elle-même.
Carmen Medrano, Unis pour une nouvelle économie
En tant que directrice exécutive, Carmen aide l'UNE à remplir sa mission, qui consiste à renforcer le pouvoir des personnes pour la justice raciale et économique. Grâce à ses compétences en matière de leadership relationnel, à son expérience de l'organisation, à son engagement en faveur de la justice économique et à son amour du Colorado, elle dirige habilement la stratégie de l'organisation et maximise l'impact de l'UNE au Colorado. Carmen cultive une puissante équipe de collaborateurs, veillant à ce que chaque aspect de l'organisation, de l'organisation communautaire à l'engagement civique, en passant par les finances et la collecte de fonds, alimente la mission de l'UNE. Carmen dirige également les campagnes de l'UNE au niveau de l'État. Elle est coprésidente de Colorado Homes For All, une coalition d'organisations de logement à l'échelle de l'État qui se concentre sur la construction d'un mouvement de logement de base pour l'équité et la justice pour tous. En 2024, COHFA a mené la campagne législative pour l'adoption de For Cause Eviction, l'un des changements juridiques les plus importants à ce jour pour accroître les droits des locataires. En 2020, Carmen a coprésidé la campagne à l'échelle de l'État qui a réussi à faire adopter le congé familial et médical rémunéré pour tous les travailleurs du Colorado, devenant ainsi le premier État du pays à adopter cette politique par le biais d'un vote. Elle siège actuellement au conseil d'administration de Partnership for Working Families, Right to the City Action Fund et New Era Colorado. Née au Mexique et arrivée aux États-Unis à l'âge de 4 ans, Carmen a grandi sur le versant ouest du Colorado et a commencé à s'organiser lorsqu'elle était étudiante. Carmen a découvert sa voix et son pouvoir grâce à l'organisation communautaire, et sa vocation est d'accompagner d'autres personnes dans ce même parcours. Elle est convaincue que c'est ce qui peut transformer le Colorado et notre pays. Carmen vit à Denver avec son mari et ses deux enfants.
Session C | 10:30-12:00
Comment diriger et changer la culture avec un cœur radical
Maren J Miller, Nikki Murillo
Présenté en anglais | Salle de conférence VI | Télécharger l'invitation au calendrier
Cette session porte sur l'adoption d'un cœur radical et l'apprentissage de la manière de diriger et de cultiver des relations significatives pour changer la culture de manière authentique et durable. Dans le monde d'aujourd'hui, l'équité et l'antiracisme sont de plus en plus essentiels, et cultiver un cœur radical devient un voyage en constante évolution. Venez découvrir des idées puissantes et des stratégies pratiques qui vous permettront de puiser dans votre propre cœur radical et de créer un changement transformationnel positif pour un travail d'équité durable pour vous-même et votre organisation. Vous repartirez avec une meilleure compréhension de la façon dont l'intelligence émotionnelle et culturelle et le travail sur les systèmes peuvent avoir un impact sur notre parcours personnel et professionnel vers l'équité et l'inclusion.
Évaluations : Une pratique de réciprocité avec les autres
Yen Chau, Noelle Dorward
Présenté en anglais | Aurora III & IV | Télécharger l'invitation au calendrier
Nous considérons traditionnellement les évaluations comme un outil de responsabilisation extractif. Et encore moins comme un élément de notre processus de relations mutuelles axées sur la réciprocité et l'apprentissage partagé. En outre, beaucoup d'entre nous supposent que les "bons évaluateurs" doivent être objectifs et n'avoir aucun lien avec le programme. Cette session explorera : À quoi ressemblerait notre pratique d'évaluation si nous tous - évaluateurs, concepteurs de programmes, participants, bailleurs de fonds, etc. - étaient axés sur la réciprocité ? Nous proposerons quelques pistes de réflexion pour une pratique de l'évaluation centrée non pas sur les données mais sur les personnes (y compris nous-mêmes) et les relations.
Des voix dévoilées : L'évolution des récits communautaires
Angelle Fouther, Will Holden, Gabrielle West
Présenté en anglais | Salle de conférence II | Télécharger l'invitation du calendrier
Plongez au cœur de la transformation des communautés grâce à notre atelier interactif de 90 minutes, au cours duquel nous explorerons des stratégies et des outils pratiques pour aider les membres des communautés à façonner et à influencer activement les récits au sein de leurs communautés respectives. L'accent sera mis sur le thème général de l'événement, "Changement de culture : Créer les conditions d'un changement transformationnel", notre session fournira aux participants des idées concrètes et des activités pratiques. L'atelier débutera par une discussion engageante sur le rôle des récits communautaires dans la conduite du changement culturel. En s'appuyant sur des exemples concrets et des réussites, les participants comprendront mieux l'impact que la narration et les médias dirigés par les citoyens peuvent avoir sur la modification des perceptions et la promotion d'un changement positif. Grâce à des exercices interactifs, les participants auront l'occasion de développer leurs compétences en matière de narration et d'apprendre à tirer parti de diverses plateformes médiatiques pour amplifier la voix de leur communauté.
De "faire pour" à "faire avec" : une feuille de route pour passer de l'engagement communautaire à la co-création
Adrienne Russman, Cristina Lara-Agudelo
Présenté en espagnol et en anglais | Salle de conférence V | Télécharger l'invitation au calendrier
Prêt à passer de l'action caritative à un travail de solidarité percutant ? Que vous soyez un débutant en matière d'engagement communautaire ou que vous cherchiez à intensifier vos efforts, cet atelier pratique est votre prochaine étape. Rejoignez-nous pour relever des défis tels que l'engagement plus efficace de votre communauté, l'augmentation de la participation active à la mission de votre organisation et la diversification de votre conseil d'administration. Au cours de cette session, nous évaluerons votre niveau d'engagement actuel, partagerons des stratégies pratiques pour surmonter les obstacles et tirer parti des forces de votre communauté.
Mouvement basé sur la respiration
Jordan Smiley
Présenté en anglais | Salle de conférence I | Télécharger l'invitation au calendrier
Que signifie bouger avec le souffle ? Cette pratique de yoga douce et somatique nous donnera l'occasion d'écouter profondément les tourbillons et les remous de notre "empreinte respiratoire" et de permettre aux schémas d'inspiration et d'expiration de s'exprimer à travers le corps sous la forme de mouvements. Ensemble, nous explorerons des postures de yoga assises, debout, couchées, avec un partenaire et en commun, issues de la principale tradition patrimoniale d'Asie du Sud et d'Afrique du Nord, le Haṭha yoga, qui explorent la structure, invitent à la spontanéité et font appel à la régulation du système nerveux. L'interrogation la plus large est de savoir comment des changements internes infimes se répercutent sur les systèmes - et comment nous pouvons apprendre à faire confiance à l'intelligence de nos corps individuels pour guider nos efforts relationnels et collectifs vers une croissance durable et significative. *Les tapis sont les bienvenus, mais ne sont pas obligatoires. Cette pratique sera adaptée à tous les corps, et les personnes ayant une expérience quelconque (ou aucune !) du yoga sont encouragées. Des vêtements confortables sont recommandés.
Plénière 12:15-1:15
Panel sur la refonte des lieux de travail
Présenté en anglais et en espagnol | Aurora II
Écouter des dirigeants qui s'efforcent de changer leur organisation pour refléter un monde plus équitable.
Nathan Schmitt, collectif HadaNõu
Depuis près d'une décennie, le Collectif HadaNou (HNC) a trouvé sa propre approche dans des domaines allant de la prise de décision et de la structure de l'équipe à la planification et à la coordination au sein de l'équipe, en passant par tout ce que l'on peut trouver dans un manuel de politique sur le lieu de travail. Les programmes de base de HNC visent à aider les organisations à but non lucratif et les fondations à développer des approches de ces questions qui sont en phase avec l'identité de leur organisation, et à les aider à itérer sur ces approches jusqu'à ce qu'elles fonctionnent pour leur équipe.
Dolores Ramirez et Joël McClurg, Plan d'action contre la faim
Le Colorado Blueprint to End Hunger a opté pour un modèle de codirection, reconnaissant que la meilleure façon de mener à bien ces tâches est de collaborer avec des fonctions organisationnelles distinctes pour chaque directeur. Cela permet de réduire les effets d'échos au sein de l'organisation et de diversifier les perspectives dans de nombreux domaines de la prise de décision.
Lucrecia Medrano, Collectif Yarrow
Le changement culturel unique de Yarrow est enraciné dans l'approche des luttes pour la santé mentale et la toxicomanie avec le consentement et le choix, en donnant du pouvoir aux voix de l'expérience vécue. Les personnes ayant une expérience vécue sont généralement celles qui ont le moins de pouvoir dans les systèmes conventionnels de traitement de la santé mentale et de la toxicomanie. Au Yarrow Collective, nous croyons fermement que "rien sur nous sans nous" (pour emprunter une phrase du mouvement pour la justice des personnes handicapées), et nous donnons la priorité à ceux qui sont "sur le terrain" dans la façon dont nous prenons des décisions en matière de programmation et de leadership.
Bre Dóvez, La joie comme résistance
Joy as Resistance a pris la libération et la confiance radicale - deux de leurs valeurs les plus importantes - et les a transformées en politiques et pratiques concrètes. Ce plan s'est déroulé sur la majeure partie de l'année 2022 et a été consacré à l'identification de nos besoins et à la création de plans d'action clairs pour améliorer les systèmes à l'échelle de l'organisation. Découvrez à quoi ressemble la résistance dans la pratique.
Session D | 1:30-3:00
Réglementer pour créer des liens : Premiers pas dans la création d'une culture de soins et d'appartenance
Vani Tangella, Audra Bishop
Présenté en anglais | Salle de conférence VI | Télécharger l'invitation au calendrier
Cultiver des cultures de soins et d'appartenance nous oblige à reconnaître les expériences et les traumatismes historiques des gens. Ancrée dans l'équité, cette session met en lumière la manière dont les équipes peuvent commencer à créer des environnements tenant compte des traumatismes et répondant au stress. Pour que les gens soient innovants, créatifs et capables de s'adapter au changement et aux différences culturelles, ils doivent adopter des stratégies qui favorisent la régulation du système nerveux. La régulation est un point d'accès à l'épanouissement. Cette session fait le lien entre les neurosciences, les principes tenant compte des traumatismes et la somatique, d'une part, et les sagesses anciennes, d'autre part. En développant une compréhension commune de l'impact du stress sur le cerveau et le corps, les individus deviennent de plus en plus à l'écoute de leurs propres besoins, tout en favorisant la régulation collective et le changement transformationnel.
La culture de l'énergie pour un changement durable
Bianca Acosta
Présenté en espagnol | Salle de conférence I | Télécharger l'invitation au calendrier
Dans cet atelier, nous explorerons une série de pratiques somatiques enracinées dans le qigong et les connaissances traditionnelles qui soutiennent le changement personnel et communautaire et l'impact conscient. Bianca est une femme queer mestizo-indigène du Mexique. Elle est certifiée en Qigong somatique et praticienne de curanderismo/guérison traditionnelle et de danza rituelle dans la lignée de ses ancêtres Mexikah. Elle tisse sa pratique du Qigong et de la guérison traditionnelle en tant qu'outils de libération du corps, de l'esprit et de l'âme.
The Chains We Must Lose : From Destructive to Constructive Workplace Conflict (And Beyond) (Les chaînes que nous devons perdre : des conflits professionnels destructeurs aux conflits constructifs)
Regan Byrd
Présenté en anglais | Aurora III & IV | Télécharger l'invitation au calendrier
Les conflits destructeurs et malsains, qu'ils soient internes ou externes aux organisations, mettent en danger et sapent tous nos autres travaux, de la lutte contre l'oppression à la création d'un impact durable. Nous ne pouvons pas construire des organisations résilientes sans ce travail, mais la plupart des organisations ne reconnaissent pas le besoin de processus et d'infrastructures explicites et réactifs pour soutenir la réduction des dommages et les conflits génératifs parmi les employés, les clients, les constituants, et plus encore. Cette session passera en revue les principes clés de la justice transformative et la manière de les appliquer concrètement dans les opérations de votre organisation et d'augmenter la présence de conflits sains et génératifs.
Trouver notre voix - Des messages inclusifs pour construire le mouvement
Juanita Luevano, Brandon McKinley
Présenté en anglais | Salle de conférence II | Télécharger l'invitation au calendrier
Ensemble, nous apprendrons comment passer du langage de la charité au langage de la solidarité. Rejoignez-nous pour explorer comment changer le cadre de référence en passant de la recherche de solutions spécifiques à un problème à la recherche de causes profondes, et comment élargir l'ouverture de nos messages vers une approche inclusive qui galvanise notre base tout en attirant le "milieu mobile". Nous utiliserons le changement d'orientation de Metro Caring, qui est passé de la lutte contre la faim aux causes profondes, comme étude de cas pour partager ce que nous avons appris, la manière dont nous appliquons les modèles de messagerie soutenus par la recherche, et les questions que nous nous posons et que nous posons à notre communauté.
L'animateur de la coalition - un atelier de pratique dirigé par des pairs pour les personnes qui jouent ce rôle difficile et vital.
Alice Pugh, Morgan Schmehl
Présenté en anglais | Salle de conférence V | Télécharger l'invitation au calendrier
Coincé dans un cycle sans fin de partage de mises à jour ? Fatigué des réunions de coalition auxquelles seuls quelques partenaires participent ? Des conflits surgissent-ils sous la surface ? Dans le meilleur des cas, les coalitions peuvent être des espaces de collaboration entre les communautés, de renforcement des relations et des liens, d'engagement des différents acteurs et un terrain fertile pour l'innovation. Dans le pire des cas, elles peuvent être démoralisantes et collantes. Que vous soyez tout nouveau dans le rôle de facilitateur d'une coalition ou que vous le fassiez depuis des années, que vous travailliez dans le domaine de la justice alimentaire, du logement, de l'équité en matière de santé ou avec un groupe de voisins, que faut-il pour créer le conteneur nécessaire à un changement transformationnel ? Au cours de cette session interactive, le Civic Canopy partagera des outils et des compétences issus d'années de recherche et de pratique, et nous créerons un espace pour que les experts présents dans la salle - les facilitateurs et les porteurs d'espace - partagent leurs histoires, leur sagesse et apprennent les uns des autres comment incarner ce rôle en tant que facilitateur d'une coalition.
Film | 6:00-7:30
Champignons fantastiques
Présenté en anglais | Salle de conférence VI
À l'heure où tant de gens luttent pour trouver des liens, de l'inspiration et de l'espoir, Fantastic Fungi nous rassemble en tant que créateurs interconnectés de notre monde.
Fantastic Fungi, réalisé par Louie Schwartzberg, est un film qui éveille les consciences et nous emmène dans un voyage immersif à travers le temps et l'échelle dans la terre magique qui se trouve sous nos pieds, un réseau souterrain qui peut guérir et sauver notre planète. À travers les yeux de scientifiques et de mycologues renommés comme Paul Stamets, des auteurs à succès Michael Pollen, Eugenia Bone, Andrew Weil et d'autres, nous prenons conscience de la beauté, de l'intelligence et des solutions que le royaume des champignons nous offre en réponse à certains de nos défis médicaux, thérapeutiques et environnementaux les plus pressants.
Jeudi 25 avril
Session E | 8:30-9:30
Renforcer nos communautés : Compétences et ressources pour promouvoir le leadership local
Melina Valescia, Erin Janklow
Présenté en espagnol et en anglais | Salle de conférence I | Télécharger l'invitation au calendrier
Elevar met en place un écosystème de soutien pour les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises prospères dans la vallée de l'Aigle, afin d'aider les deux groupes en même temps. Il s'agit d'un programme à deux niveaux conçu pour développer et renforcer la prochaine génération d'entreprises locales. Il comprend des financements, du mentorat, des réseaux, des opportunités de développement et bien d'autres choses encore, afin de permettre aux entreprises locales de se développer avec succès et de manière durable. Découvrez comment le programme est conçu et comment il s'intègre dans la communauté. Notre objectif est de vous aider à identifier les possibilités de catalyser le changement au sein de votre communauté.
Faire progresser l'équité sociale grâce à la politique du logement abordable
Djuana Harvell
Présenté en anglais | Salle de conférence V | Télécharger l'invitation au calendrier
Des études montrent que des logements abordables associés à des services de soutien centrés sur les résidents peuvent améliorer la santé et la stabilité. Pour répondre aux besoins non satisfaits, be well a créé un be well Center dans un complexe local de logements abordables qui permet aux organisations de fournir un soutien interne. be well s'efforce de faire progresser l'équité sociale par la mise en œuvre d'une politique de partenariat standard qui permettrait aux organisations de fournir des services de soutien sur une base continue. Un conseil consultatif des résidents a également été créé pour informer les activités des centres be well. Par l'intermédiaire du centre be well, be well et ses partenaires fournissent des services intégrés axés sur la famille afin de doter les familles de connaissances, d'outils et de ressources leur permettant de se remettre de l'impact de la COVID-19. Grâce à ce modèle, be well a facilité l'amélioration de l'accès des résidents aux ressources vitales, des liens avec la communauté, du leadership, de la confiance dans l'expression des besoins des résidents et de la capacité à soulever les défis prioritaires auprès des principaux décideurs afin d'aider les individus et la communauté à s'épanouir.
Le programme des guides communautaires, source de changement à l'initiative de la communauté
Sabrina Slagowski-Tipton
Présenté en anglais | Salle de conférence VI | Télécharger l'invitation au calendrier
Cette session présentera le programme Community Guide piloté par le Center for Public Deliberation et la ville de Fort Collins. Notre programme a fourni une formation à la facilitation et des outils de réunion en boîte aux leaders communautaires et les a chargés d'organiser des conversations sur le logement et la santé à FoCo. Les données issues de ces conversations ont alimenté certaines parties du plan stratégique pour le logement et une mise à jour du code d'occupation des sols. Ce modèle nous aide à centrer l'expertise vécue et à comprendre comment la facilitation et la délibération fonctionnent parallèlement à l'action collective et au plaidoyer. Les participants se joindront à une conversation pour réfléchir aux normes que nous devrions mettre en avant lorsque nous travaillons à créer un changement mené par la communauté.
Plongée dans le quadrant 4 : changer les systèmes
Bill Fulton
Présenté en anglais | Aurora III & IV | Télécharger le calendrier Invitation
Cette session permettra aux participants d'explorer plus en profondeur le modèle des 4 quadrants en examinant ce que la transformation implique dans le quadrant "collectif externe" - y compris les systèmes, les politiques, les structures et les réseaux. Plus une discussion appliquée qu'une présentation, cette session soulèvera des questions, partagera des outils et des ressources, et aidera les participants à comprendre comment ils peuvent prendre des mesures pratiques pour transformer les systèmes et les structures qui les contraignent en forces qui aident les communautés à s'épanouir.
Guide des sessions
Le 2024 Canopy Summit proposera 25 sessions sur ce qu'il faut faire pour travailler ensemble à un changement de culture. Chaque session présentera des compétences liées à chaque domaine du modèle d'apprentissage communautaire et mettra en avant une variété de styles d'apprentissage. Utilisez les guides suivants pour vous aider à naviguer dans chaque session.
Utilisez les icônes suivantes pour comprendre quelles sessions seront consacrées à chaque domaine du modèle d'apprentissage communautaire (MAC).
Résultats Comment les groupes créent-ils un résultat qu'ils veulent atteindre ? Comment mesurent-ils leur progression vers ce résultat ?
Inclure Comment les groupes s'assurent-ils que les différentes personnes, perspectives et systèmes impliqués dans le travail participent au processus ?
Dialogue Comment les groupes créent-ils une conversation de haute qualité qui clarifie les valeurs, fait apparaître les tensions et exploite la créativité ? Comment créer les conditions d'un véritable respect des points de vue et des besoins de l'autre ?
Agir Comment les groupes s'assurent-ils que la planification mène à l'action, à la fois dans le cadre des processus de planification et à chaque étape de la mise en œuvre ?
Apprendre Comment tirent-ils les leçons de leurs expériences et traduisent-ils ces informations en actions plus efficaces ? Comment les groupes s'assurent-ils que les acteurs restent responsables d'une vision commune et "restituent l'apprentissage au système" en tant que contribution mutuelle ?
Culture de collaboration Comment les groupes renforcent-ils les capacités qui soutiennent le travail collaboratif, telles que le leadership facilitateur, la communication, le partage d'informations et la responsabilité partagée ?
Si de nombreuses conférences proposent des intervenants inspirants et dotés d'une expertise précieuse, elles ont tendance à se concentrer sur un seul style d'apprentissage. Le Canopy Summit proposera des sessions qui impliqueront la tête, le cœur et les mains des participants.
Utilisez les icônes suivantes pour comprendre quelles sont les sessions qui intéresseront les styles d'apprentissage suivants.
Tête - Ces sessions permettront aux participants de réfléchir et d'apprendre avec leur cerveau. Elles peuvent inclure une présentation, des données ou une boîte à outils.
Le cœur - Ces sessions permettent aux participants de ressentir ce qu'ils ressentent avec leur cœur. Il peut s'agir d'un conte, d'une œuvre d'art ou d'un spectacle.
Mains - Ces sessions font bouger les gens. Il peut s'agir d'une activité pratique, de danse ou d'exercice.
Le sommet se déroulera en anglais et en espagnol, et toutes les sessions bénéficieront d'une interprétation bilingue et de documents traduits. Des dispositifs d'interprétation portables seront mis à la disposition de tous les participants. Vous trouverez ci-dessous les langues dans lesquelles les intervenants présenteront chaque session. Si vous ne parlez pas cette langue, ne vous inquiétez pas, vous bénéficierez d'une interprétation.