Vue d'ensemble

Proposée à l'origine par David Cooperrider et Suresh Srivastva, l'enquête appréciative est une approche du changement organisationnel et communautaire fondée sur les points forts. L'enquête appréciative conduit les groupes à travers un processus de changement tout en apprenant, en découvrant, en rêvant et en concevant un nouvel avenir. À la base, il s'agit d'un processus solide d'apprentissage et de découverte de ce qu'une organisation fait le mieux et des qualités d'un groupe spécifique lorsqu'il fonctionne au mieux. Il s'agit d'une approche basée sur les atouts pour obtenir une compréhension collective de ce qui fonctionne déjà dans la communauté.